Pse 스톡 옵션

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많은 회사에서 종업원 스톡 옵션 계획을 사용하여 직원을 보상, 유지 및 유치합니다. 이 계획은 회사와 직원 간의 계약으로 직원에게 일정 기간 내에 회사의 주식을 특정 가격으로 고정 가격으로 구매할 수있는 권리를 부여합니다. 고정 가격은 종종 보조금 또는 행사 가격이라고합니다. 스톡 옵션을 부여받은 종업원은 주식이 행사 가격보다 높은 가격으로 거래되는 경우 행사 가격으로 주식을 매입 할 수있는 옵션을 행사하여 수익을 기대합니다.

회사는 때때로 옵션을 행사할 수있는 가격을 재평가합니다. 예를 들어, 회사의 주가가 원래의 행사 가격을 밑도는 경우 이런 일이 발생할 수 있습니다. 회사는 직원을 유지할 수있는 방법으로 행사 가격을 재평가합니다.

직원이 스톡 옵션을받을 자격이 있는지에 관한 분쟁이 발생하면 SEC는 개입하지 않습니다. 연방법이 아닌 주법이 그러한 분쟁을 다루고 있습니다.

공모가 공제 대상이 아닌 한, 회사는 일반적으로 Form S-8을 사용하여 계획에 따라 제공되는 증권을 등록합니다. SEC의 EDGAR 데이터베이스에서 회사의 Form S-8을 찾아 계획을 설명하거나 계획에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.

종업원 스톡 옵션 계획은 퇴직 계획 인 "ESOPs"또는 종업원 주식 소유 계획과 혼동되어서는 안됩니다.

스톡 옵션 플랜에 대한 세금 처리가 명확 해졌습니다.

기업에서 주식을 구입할 수있는 옵션은 직원을 유치하고 유지하기 위해 오늘날 기업의 신흥 관행 중 하나였습니다. 직원에게 회사에 대한 기부금을 보상하는 수단으로 사용됩니다. 일부 스톡 옵션 계획은 실적 및 뛰어난 비즈니스 성과에 의존하고 일부는 회사에서 모든 직원에게 널리 제공됩니다.

스톡 옵션이란 무엇입니까? 그것은 부여받는 사람의 주식의 주식 일 수도 있고 그렇지 않을 수도있는 주식의 주식을 구매할 수있는 개인 또는 법인에게 자연적 또는 법인의 권한을 행사할 특정 가격으로 부여하는 옵션입니다 특정 날짜 또는 기간 ( "주식 결제 옵션"이라고도 함). 주식의 실제 공정한 시장 가격과 주식의 고정 된 명목 가치 사이의 차이 (유리한 방향 인 경우)가 지급되는 상황과 같이 주식의 실제 주식이 양도되지 않는 경우에도 발생할 수 있습니다 주식의 실제 주식은 양도되지 않지만 특정 날짜 또는 기간에 옵션의 부여로 설정된 주식의 양도 ( "현금 결제 옵션"이라고도 함). 실제로 스톡 옵션은 행사 당시 주식이 부여 일의 고정 가격보다 더 가치가있는 경우 가치가 있습니다.

스톡 옵션은 필리핀 세금 코드 (Philippine Tax Code)에 정의 된대로 "주식 지분"으로 간주되며, 따라서 과세 대상입니다.

2012 년 국세청 (Bureau of Internal Revenue, BIR)은 스톡 옵션 플랜의 "행사"에서 직원이 얻은 소득 또는 이득의 세금 영향을 논의한 Revenue Memorandum Circular (RMC) 번호 88-2012를 발급했습니다. 회람은 BIR 판결을 인용하여 스톡 옵션 행사로 인해 직원이 파생 한 소득이나 이익은 소득세와 추가로 원천 징수 세의 대상이되는 추가 보상으로 간주됩니다. 그러나, 복리 후생 혜택을받을 자격이있는 관리 및 감독 직원에게 부여 된 스톡 옵션 계획에서 파생 된 소득이나 이익은 부가 급여 세금이 부과됩니다.

그러나 최근 BIR은 2014 년 10 월 31 일자 RMC No. 79-2014를 발행하여 스톡 옵션 플랜 및 기타 옵션 플랜에 대한 세법을 명확히했으며, BIR은 스톡 옵션 옵션의 "행사"뿐만 아니라 옵션뿐만 아니라 옵션의 "보조금"및 "판매 또는 양도"를 선택함으로써 옵션의 다른 단계의 세금 결과에 대해 논의합니다.

RMC No. 79-2014는 고용주와 고용인 관계에서 발생하는 선택권의 "교부"에서 양도인이 고용주이고 피용자가 피고용자이며 피고용인이 피 고용주에게 지급하지 않았다는 것을 설명했다. 옵션이 부여 된 해에 양도인은 스톡 옵션 부여에 대한 공제를 청구 할 수 없습니다. 그러나 옵션에 대해 가격이 부여 된 경우 옵션의 전체 가격은 자본 이득으로 간주되며 이와 같이 과세됩니다.

또한, 옵션 발급시, 각 2 백 페소 (P200.00) 또는 그 분수 부분에 대해 75 센타 보 (P0.75)에 해당하는 도큐멘터리 스탬프 세금 (DST)이 적용됩니다 옵션의 주식 주주 가치. 액면가가없는 주식의 경우 DST는 스톡 옵션의 원래 주권 발행일에 지불 된 DST의 25 %에 해당하는 금액이어야합니다.

RMC No. 79-2014는 옵션의 "행사"에서 옵션을 행사하는 직원이 종업원 일 경우, 회사의 장부가 / 공정 시장 가격의 차이에 해당하는 추가 보상을 인정합니다. 주식 매수 선택권 행사 시점의 주식 중 높은 가격과 부여 일에 고정 된 가격은 소득세와 그로 인한 보상금에 대한 원천 징수 대상이된다. 그러나 직원이 감독 또는 관리 직책을 맡는 경우 그 차이는 부가 급여세 대상이되는 부가 급여로 간주됩니다. 또한 옵션이 재화 나 용역 제공자에게 부여 된 경우 그 차이는 공급자가 제공 한 용역 또는 용역에 대한 추가 대가로 인정되며 출자 및 기타 관련 원천 과세 대상이된다 세금 적용 가능. 또한, 종업원이 아닌 사람, 또는 양도인에게 재화 나 용역을 제공 한 사람에게 그 선택권이 부여 된 경우 그 차이는 기부로 간주되어 기증자의 세금을 따릅니다.

스톡 옵션의 매매, 물물 교환 또는 교환은 증권 거래소에 상장되지 않은 주식의 판매, 물물 교환 또는 교환으로서 취급되며, 따라서 양도 소득세가 부과됩니다. 그러나 옵션을 아무런 고려없이 이전하는 경우, 기부자 세금에 따라 주식의 기부로 취급되어야한다.

상기 이외에, RMC No. 79-2014는 옵션의 "보조금"및 "행사"에서 발행 법인의보고 요건을 확인했습니다. 옵션 부여시 발행 회사는 옵션 부여 후 30 일 이내에 옵션의 세부 사항을 명시한 선서 내용을 등록한 수익 지구 사무소에 제출해야합니다. 옵션 행사를하는 동안, 행사 기간 동안 발행 회사는 옵션 달의 세부 사항을 명시한 운동 달 다음 달 10 일 또는 그 이전에 보고서를 제출해야합니다.

실제로, RMC No. 79-2014는 분명히 규정을 제정하고 스톡 옵션에 대한 세무 당국의 상충되는 판결에 대해 클라우드를 제거했습니다. 다시 말해, 이와 같은 정확한 원형은 BIR에 의한보다 엄격하고 엄격한 평가를 의미합니다. 따라서 기존의 스톡 옵션 계획이있는 회사는 스톡 옵션 계획을 수립하려는 회사의 경우 스톡 옵션 계획의 준수 여부를 결정하는 가장 좋은시기 일 수있는 반면, BIR이 제공 한 명확한 규칙.

Aileen Grace P. Pizaña는 R. G. 세금 그룹의 감독관입니다. Manabat & amp; Co. (RGM & Co.), KPMG International의 필리핀 회원사.

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